Weiterbildungsmentoren für Sachsen - die berufliche Entwicklung der Belegschaft fördern
Weiterbildung im Betrieb gezielt voranbringen
Wie können Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Entwicklung besser unterstützt und Weiterbildungsbedarfe im Betrieb frühzeitig erkannt werden? Die kostenfreie Qualifizierung zum Weiterbildungsmentor vermittelt praxisnah, wie betriebliche Weiterbildung geplant, begleitet und nachhaltig in den Arbeitsalltag übertragen werden kann.
Der Auftakt findet am 19. Januar 2027 von 09:00 bis 16:00 Uhr beim bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft in Dresden statt. Anschließend folgen drei zweistündige Online-Termine sowie eine individuelle Begleitung durch das Projektteam.
Die Teilnahme ist kostenfrei. Zur Anmeldung »
Besonders interessant für Betriebe, die Mitarbeitende aus den eigenen Reihen entwickeln, Fachkräfte binden und Weiterbildung strukturierter angehen möchten.
Details zur Schulung hier…
Mit dem Verbundprojekt „WBM für Sachsen“ wird in den Jahren 2025 bis 2028 ein nachhaltiger Beitrag zur Stärkung der Weiterbildungskultur in sächsischen Unternehmen geleistet – mit besonderem Fokus auf Gastronomie, Hotellerie und tourismusnahe Dienstleistungen.
Ziel ist es, Beschäftigte niedrigschwellig für berufliche Weiterbildung zu gewinnen und Betriebe dabei zu unterstützen, Fachkräfte zu sichern und langfristig zu binden.
Projektüberblick
Laufzeit: 01.12.2025 – 30.11.2028
Region: ganz Sachsen
Ausrichtung: branchenoffen, mit Schwerpunkt Tourismus, Gastronomie und Hotellerie
Projektträger:
- Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH
- SAXONIA Fördergesellschaft für das Hotel- und Gaststättengewerbe im Freistaat Sachsen mbH
Worum geht es im Projekt?
Im Zentrum des Projekts steht der Aufbau von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) in kleinen und mittleren Unternehmen ((K)KMU).
Diese Mentor:innen sprechen Kolleginnen und Kollegen aktiv an, informieren über Weiterbildungsangebote und begleiten sie bei ihrer beruflichen Entwicklung – insbesondere Beschäftigte, die sich bisher kaum oder gar nicht weitergebildet haben.
So soll die Weiterbildungsbeteiligung dauerhaft erhöht und eine positive Weiterbildungskultur in den Betrieben etabliert werden.
Warum ist das für Gastronomie & Hotellerie besonders relevant?
Gerade in der Tourismus- und Gastgewerbebranche sind viele Betriebe klein strukturiert und stark vom Fachkräftemangel betroffen. Gleichzeitig arbeiten hier überdurchschnittlich viele Beschäftigte, die zu den sogenannten vulnerablen Gruppen zählen, z. B.:
- geringqualifizierte Mitarbeitende
- Teilzeitbeschäftigte
- Beschäftigte mit Migrationsgeschichte
Das Projekt setzt genau hier an und unterstützt Betriebe dabei, Potenziale in der eigenen Belegschaft zu erkennen und zu entwickeln. Weiterlesen…
Wie funktioniert WBM für Sachsen?
Interne Weiterbildungsmentor:innen (iWBM)
Beschäftigte aus dem Betrieb (z. B. Service, Küche, Verwaltung, HR oder Interessenvertretung) werden qualifiziert und übernehmen zusätzlich die Rolle als Weiterbildungsmentor:in im Unternehmen.
Externe Weiterbildungsmentor:innen (eWBM)
In sehr kleinen Betrieben (unter 30 Mitarbeitenden) übernehmen Projektmitarbeitende diese Funktion und beraten die Belegschaft direkt. Ziel ist es, Betriebe schrittweise an das Thema heranzuführen und bei Bedarf interne Strukturen aufzubauen.
Wer kann teilnehmen?
Unternehmen:
- Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen in Sachsen
- insbesondere Hotels, Gastronomiebetriebe und touristische Dienstleister
Beschäftigte:
- Mitarbeitende, die als Weiterbildungsmentor:innen tätig werden möchten
- Mitarbeitende, die Beratung und Begleitung zur beruflichen Weiterbildung erhalten
Kontakte in Eurer Region
Regionen Meißen, Dresden, SSWOE und Oberlausitz
Claudia Hösel kontakt(at)dreiklang-consulting.de | Mobil: 0162 3555 052
Region Nordsachsen, Leipziger Land, Stadt Leipzig
Stefan Niklarz niklarz(at)dehoga-sachsen.de | Mobil: +49 1520 165 39 91
Region Chemnitz-Zwickau, Erzgebirge, Vogtland
Antje Mikoleit mikoleit(at)dehoga-sachsen.de | Mobil +49 (0)172 343 83 43
Förderhintergrund
Das Projekt “WBM für Sachsen – die berufliche Entwicklung der Belegschaft fördern” wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) und wissenschaftlich-administrativ begleitet vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
